员工被动离职时，是否有经济补偿，关键看具体情形。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若因用人单位存在过错：

   • 如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，导致员工被动离职，用人单位应当支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因员工自身过错：

   • 如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，导致被用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致被动离职，用人单位也需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续订，则无补偿。
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的，也需支付经济补偿，计算方式同上。

综上所述，员工被动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，以便获得更准确的法律分析和建议。