关于国企职工刑释后原单位如何处理的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 劳动合同关系处理：

   • 国企职工因犯罪被判刑，其劳动合同关系可能会受到一定影响。根据《劳动合同法》的相关规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但具体是否解除，还需根据国企的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
   • 若国企决定解除劳动合同，应依法向职工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。若国企决定继续保留劳动合同关系，则应按照劳动合同约定继续履行。

2. 社保关系处理：

   • 职工在刑释后，其社保关系也需要相应处理。若劳动合同被解除，国企应依法为职工办理社保关系的转移或终止手续。
   • 若劳动合同继续履行，国企则应继续为职工缴纳社保费用，确保职工的社保权益不受影响。

3. 工作岗位与待遇调整：

   • 刑释后的职工可能面临工作岗位和待遇的调整。这主要取决于国企的内部规章制度以及职工的具体犯罪情况。
   • 国企可能会根据职工的犯罪性质、情节以及刑释后的表现，对其工作岗位和待遇进行相应调整。但调整应依法进行，并确保不侵犯职工的合法权益。

4. 重返工作岗位的辅导与支持：

   • 刑释后的职工在重返工作岗位时，可能会面临一定的心理和社会压力。国企应给予必要的辅导和支持，帮助职工顺利融入工作环境。
   • 这包括但不限于提供心理咨询、职业培训、工作指导等，以促使职工尽快适应新的工作环境。

综上所述，国企职工刑释后原单位的处理方式涉及多个方面，包括劳动合同关系、社保关系、工作岗位与待遇调整以及重返工作岗位的辅导与支持等。具体处理方式需根据国企的内部规章制度、劳动合同约定以及职工的具体犯罪情况来确定。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。