关于“总监离职了，以前的资料谁签字”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司内部流程与规定：

   • 首先，公司通常会有明确的内部流程来规定离职员工工作交接和文件签字的相关事宜。这些流程可能因公司而异，但一般都会包括指定接替人员、资料审核与签字等环节。
   • 在这种情况下，如果总监离职，其之前的资料通常需要由接替其职位的人员或者由上级指定的其他负责人来签字确认。这是为了确保工作的连续性和资料的有效性。

2. 法律责任与义务：

   • 从法律角度来看，签字是一种法律行为，代表着签字人对所签文件内容的确认和负责。因此，在总监离职后，对于其之前负责的资料，应当由具有相应职责和权限的人员来签字。
   • 如果公司没有明确的接替人员或者签字规定，那么应当由公司的法定代表人或者授权代表来签字，以确保签字行为的合法性和有效性。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议公司尽快明确离职总监的资料交接和签字流程，以避免因签字问题导致的法律纠纷或工作延误。
   • 如果公司对此类问题没有明确规定，可以咨询专业的法律顾问或者律师，根据公司实际情况制定合适的流程和规定。

综上所述，对于“总监离职了，以前的资料谁签字”这个问题，应当根据公司内部流程与规定、法律责任与义务以及实际操作建议来综合考虑。如果公司有明确的接替人员或者签字规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则应当由具有相应职责和权限的人员来签字，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。