财务负责人离职时，资料移交的签字问题主要取决于公司内部的规章制度以及具体的移交流程，但一般来说，会涉及到以下几个关键签字环节：
移交人签字：
- 财务负责人在完成资料整理并准备移交时，首先需要在移交清单或相关文件上签字确认。这一步骤是为了证明财务负责人已经完成了其职责范围内的资料整理工作，并确认所移交的资料是完整、准确的。
接收人签字：
- 接收财务资料的人员（通常是新任财务负责人、财务部门的其他负责人或公司指定的其他接收人）在核对并确认接收到的资料无误后，也需要在移交清单或相关文件上签字。这一步骤是为了证明接收人已经收到了财务负责人移交的资料，并对资料的完整性和准确性进行了确认。
监交人签字（如适用）：
- 在一些公司中，为了确保资料移交的公正性和透明度，可能会安排一个监交人（如公司高层管理人员、审计部门人员等）参与整个移交过程。监交人在确认移交过程符合公司规定、资料移交无误后，也会在移交清单或相关文件上签字。这一步骤是为了增加移交过程的可信度和可追溯性。
法律背景与建议：
- 公司规章制度：首先，应查阅公司的相关规章制度，了解公司对于财务负责人离职时资料移交的具体要求和流程。不同公司可能有不同的规定，因此遵循公司制度是确保移交过程合法合规的关键。
- 书面记录：无论公司是否有明确规定，都建议财务负责人和接收人在移交过程中保持书面记录，包括移交清单、签字确认等。这些书面记录可以作为未来可能出现的纠纷或争议的证据。
- 法律合规性：在移交过程中，应确保所有移交的资料都符合相关法律法规的要求，如财务报告的准确性、保密性等。如果涉及敏感信息或商业秘密，应采取适当的保密措施。
可能后果：
- 如果财务负责人在离职时未按照公司规定或法律法规的要求完成资料移交，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。例如，如果因资料移交不全或错误导致公司遭受损失，财务负责人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同样，如果接收人在接收资料时未认真核对或签字确认，也可能在未来面临责任追究。因此，双方都应认真对待资料移交过程，确保每一步都符合规定和要求。
总结与进一步思考：
财务负责人离职时的资料移交是一个涉及多方责任和利益的重要环节。为了确保移交过程的顺利和合法合规，建议双方（移交人和接收人）都应遵循公司规章制度和法律法规的要求，保持书面记录，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。