工会维权手段和方式的不足，确实可能影响职工权益的有效保护。针对这一问题，我将从法律角度进行分析，并提出相应的建议。
一. 工会维权手段和方式的现状分析
- 维权机制不健全：当前，社会层面尚未形成一个紧密的职工维权体制机制。市和旗县虽然存在协调劳动关系三方机制，但较为松散，工作力度不强，维权效果有限。这导致工会在维权过程中可能面临孤军奋战的情况，无法形成有效的维权合力。
- 维权主体多头性：维权的责任方和维权主体存在错位，责任方是工会，而维权主体（或执法主体）由政府有关部门承担。这种多头管理的情况可能导致维权工作出现推诿扯皮，影响维权效率。
- 工会自身性质限制：工会属于人民团体，没有更多的资源和手段，特别是没有执法权。这决定了工会在维权工作中可能力不从心，只能求助于政府有关部门，从而影响了维权的及时性和有效性。
二. 针对工会维权手段和方式不足的对策建议
完善维权机制：
- 发挥好各级劳动关系三方机制：将工会的维权工作纳入三方机制的年度工作安排中，加强政府、工会和企业之间的沟通与协作，形成维权合力。
- 建立政府主导的职工维权机制：利用好政策联席会议制度，明确政府、工会和企业在维权工作中的职责和分工，确保维权工作的高效运行。
增强工会维权能力：
- 加大工会改革力度：提高基层工会的维权能力，加强工会领导机关的职工代表性，确保工会能够发出有力的维权声音。
- 增加基层工会财力：在调整工作经费和分配帮扶资金时，向基层工会倾斜，为基层工会提供足够的资源和手段进行维权。
加强法律保障：
- 完善相关法律法规：明确工会在维权工作中的法律地位和职责，为工会维权提供有力的法律保障。
- 加大执法力度：政府有关部门应加大对侵犯职工权益行为的查处力度，确保法律法规得到有效执行。
我的观点：工会作为职工权益的代表，其维权手段和方式的完善对于保护职工权益至关重要。通过完善维权机制、增强工会维权能力和加强法律保障等措施，可以有效提升工会的维权效果，确保职工的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。