公司督导巡检罚款是否违法，取决于罚款的性质、目的以及实施方式，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
内部管理制度中的罚款：
- 如果公司内部的督导巡检罚款是作为公司管理制度的一部分，用于对员工的工作表现、违规行为等进行管理和约束，且该制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过，或已明确告知员工并征得同意），那么这种罚款在一般情况下是合法的。
- 但需要注意的是，这种罚款应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益，如罚款金额不能过高，不能违背公序良俗等。
行政处罚或外部监管罚款：
- 如果公司督导巡检的罚款是代表政府或相关监管部门进行的行政处罚，那么这种罚款的合法性取决于是否有明确的法律依据，以及罚款程序是否合法。
- 如果没有法律依据或程序违法，那么这种罚款就是违法的。
罚款的实施方式：
- 无论罚款的性质如何，其实施方式都应当合法、合规。例如，罚款应当有明确的通知和收据，不能随意扣罚员工工资或奖金；罚款决定应当经过一定的程序（如听证、申诉等），确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司督导巡检罚款是否违法，需要根据具体情况来判断。如果罚款是作为公司内部管理制度的一部分，且制度合法、合理，那么一般是合法的；但如果罚款没有法律依据或程序违法，那么就是违法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。