针对“干活脑内出血该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确是否属于工伤

首先，要判断脑内出血是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

二、工伤情形下的赔偿流程

1. 及时救治：确保受伤员工得到及时的医疗救治。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接提出。

3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 赔偿计算与获得：

   • 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿金额会根据统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级等因素进行计算。

三、非工伤情形下的赔偿

如果脑内出血并未导致死亡，且不是由工作原因直接导致，那么可能不被视为工伤。在这种情况下：

1. 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发了脑出血，那么员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

2. 自身疾病原因：如果脑出血完全是由员工自身疾病导致，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的补助。同时，员工仍可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。

四、综合建议

1. 及时收集证据：在处理此类问题时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续协商或法律程序中使用。

2. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

3. 与用人单位协商：在明确赔偿责任和金额后，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，干活脑内出血的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关的法律程序和规定。希望以上解答能够对您有所帮助。