下雨天公司让在户外工作并不直接构成违法。但是否违法需结合具体情况分析，以下是从几个关键角度的详细阐述：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 首先，需查看劳动合同中是否明确规定了工作环境和条件，包括是否涉及户外工作及在何种天气条件下需进行户外工作。
   • 若劳动合同中未明确规定，则需考虑工作职责的性质。对于某些特定行业，如建筑、农业等，户外工作是常态，且可能需在不同天气条件下进行。

2. 劳动安全与保护：

   • 公司有责任确保员工在工作中的安全与健康。若下雨天户外工作存在明显的安全隐患，如可能导致员工滑倒、触电等，公司应提供必要的劳动保护措施，如防滑鞋、雨衣、安全帽等。
   • 若公司未提供适当的劳动保护措施，且下雨天户外工作确实存在安全隐患，那么公司的行为可能违反劳动安全相关法律法规。

3. 员工权益与拒绝工作的权利：

   • 员工有权在认为工作环境或条件可能危及其安全或健康时拒绝工作。
   • 若员工认为下雨天户外工作存在安全隐患，且公司未提供适当的劳动保护措施，员工可以拒绝工作，并应及时与公司沟通，寻求解决方案。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若公司因员工拒绝在不安全的环境下工作而对其进行不当处理，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，下雨天公司让在户外工作是否违法，需结合劳动合同、工作职责、劳动安全与保护、员工权益等多个角度进行综合分析。若存在安全隐患且公司未提供适当的劳动保护措施，员工有权拒绝工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。