员工在露天场下雨淋湿货物，这一行为本身并不直接构成违反某部具体法律，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，具体取决于公司规定和劳动合同内容。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作中的职责和行为规范，包括但不限于对货物的保护、工作环境的维护等。如果员工因故意或重大过失导致货物受损，如明知下雨却不采取任何保护措施，那么该员工可能违反了公司的规章制度。
   • 后果：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工有保护公司财产（包括货物）的义务，并且因员工疏忽或故意行为导致货物受损，那么员工可能违反了劳动合同中的相关条款。
   • 后果：根据劳动合同的约定，员工可能需要承担赔偿责任，或者面临合同约定的其他后果，如合同解除等。

3. 法律责任角度：

   • 从法律责任的角度来看，单纯的货物淋湿行为，除非造成重大损失且员工存在故意或重大过失，否则一般不构成犯罪或需要承担民事赔偿责任（除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定）。然而，如果员工的行为被认定为故意破坏公司财产或玩忽职守，且造成了严重后果，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体法律条款：虽然直接的法律依据可能因具体情况而异，但可能涉及的相关法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及可能的地方性法规或公司内部规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，尽职尽责地保护公司财产。如果因不可抗力（如突然下雨）导致货物受损，应及时向上级报告并采取措施减少损失。
   • 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的职责和义务，以及违反规定的后果。同时，公司也应为员工提供必要的工作条件和保护措施，以减少因不可抗力等因素导致的损失。

总结来说，员工在露天场下雨淋湿货物的行为，主要可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款。具体后果取决于公司规定和劳动合同内容，以及员工的行为性质和后果严重程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。