星期天加班迟到是否扣钱，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 很多公司会在其规章制度中明确规定加班的考勤管理，包括迟到、早退等情况的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了星期天加班迟到要扣钱，并且这一规定不违反法律法规，那么公司是有权按照规章制度执行的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于加班、考勤管理等方面的条款。如果劳动合同中明确约定了星期天加班迟到要扣钱，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么公司同样有权按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定星期天加班迟到是否必须扣钱。但是，法律法规要求公司必须遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障员工的合法权益。因此，公司在制定规章制度或劳动合同约定时，必须确保其内容不违反法律法规。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，公司是否会扣钱还需要考虑具体情况。比如，迟到的时间长短、是否有合理的解释或特殊情况等。如果迟到时间较短且有合理解释，公司可能会选择不扣钱或给予一定的宽容度。

综上所述，星期天加班迟到是否扣钱并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。