因公司拖欠工资辞职，通常可以被视为非自愿失业，符合申请失业金的条件之一，但具体能否领取失业金还需满足其他法定条件。

详细分析

1. 非自愿失业的认定：

   • 根据《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。
   • 公司拖欠工资导致劳动者辞职，属于非因本人意愿中断就业的情形，因此符合这一条件。

2. 其他法定条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
   • 已办理失业登记，并有求职要求。

3. 申请流程：

   • 劳动者在辞职后，应及时向失业保险经办机构提出申请，并按要求提供相关证明材料，如身份证明、离职证明（需清晰说明离职原因是公司拖欠工资）、失业保险参保凭证等。
   • 失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，经审核符合条件的，将按照规定发放失业保险金。

注意事项

• 劳动者在辞职前应尽量与单位协商解决工资问题，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 不同地区的具体办理流程和所需材料可能有所差异，建议提前咨询当地经办机构以获取准确信息。

综上所述，因公司拖欠工资辞职的劳动者，在满足缴纳失业保险费时长、已办理失业登记并有求职要求等法定条件的前提下，是有资格领取失业保险金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。