过节费、慰问费通常不属于劳动争议的受案范围。以下是对此问题的详细分析：

一. 过节费、慰问费的性质

• 过节费、慰问费一般属于用人单位的福利待遇，而非劳动者的劳动报酬或法定权益。这些费用通常由用人单位根据自身的经营状况、企业文化以及员工的实际情况等因素自主决定发放，并非劳动法律法规所强制要求的。

二. 劳动争议的受案范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的受案范围主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
• 由此可见，劳动争议的受案范围主要围绕劳动者的法定权益和劳动合同约定的内容展开，而过节费、慰问费并不属于这些范畴。

三. 实际案例与处理方式

• 在实际案例中，如果劳动者因过节费、慰问费等福利待遇与用人单位发生争议，通常不会被劳动争议仲裁机构或人民法院作为劳动争议案件受理。因为这类争议不属于劳动法律法规所调整的劳动关系范畴，而是属于用人单位内部的管理和福利分配问题。
• 如果劳动者对用人单位的福利待遇有异议，建议通过与用人单位协商、沟通或向相关部门反映等方式解决，而不是通过劳动争议仲裁或诉讼途径。

我的观点：过节费、慰问费作为用人单位的福利待遇，不属于劳动争议的受案范围。如果劳动者与用人单位因这些费用发生争议，应通过协商、沟通等内部方式解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。