工人的工资是否需要重新调整，需根据具体情况分析，如劳动合同约定、公司规章制度、法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 工资调整条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。若合同中规定了工资调整的条件、时间或幅度，则应按合同约定执行。
2. 变更劳动合同：若需调整工资且合同中未明确约定，应与工人协商一致，并变更劳动合同的相关内容。未经工人同意，单方面调整工资可能构成违约。

二. 公司规章制度

1. 工资管理制度：公司可能制定有工资管理制度，其中可能包含工资调整的规定。若该制度经过合法程序制定且向工人公示，则公司可依据该制度调整工资。
2. 规章制度合法性：需确保公司规章制度不违反法律法规的强制性规定，否则该规章制度可能无效。

三. 法律法规

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。同时，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资调整法律依据：若法律法规或政策有明确规定工资调整的情形（如最低工资标准调整、经济形势变化等），则用人单位应依法调整工资。

四. 实际情况分析

1. 经济形势变化：若公司因经济形势变化（如市场萎缩、成本上升等）导致经营困难，可能需要调整工资以应对困境。但此时应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且需与工人协商一致。
2. 工人表现：若工人表现优秀，为公司创造了显著的经济效益，公司可考虑根据绩效考核结果调整工资以激励工人。

综上所述，工人的工资是否需要重新调整，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况。我建议用人单位在调整工资前，应充分与工人沟通协商，确保调整过程的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。