自聘人员不给转正，可能涉及劳动合同、公司规定或法律规定等多方面的原因。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 合同内容：首先，自聘人员与用人单位之间通常会签订劳动合同或聘用协议。这份合同或协议中应明确约定试用期、转正条件、转正时间等关键条款。如果合同中明确规定了转正的特定条件或时间，而自聘人员未满足这些条件，那么用人单位有权不予转正。
2. 合同效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力。双方都应严格遵守合同约定，任何一方违反合同都可能承担相应的法律责任。

二. 公司规定

1. 内部制度：用人单位通常会有自己的内部管理制度，包括员工转正的相关规定。这些规定可能涉及员工的工作表现、考核成绩、出勤率等多个方面。如果自聘人员在公司规定的时间内未达到转正标准，或者违反了公司规定，那么公司可以依据这些规定不予转正。
2. 公平原则：公司在制定和执行转正规定时，应遵循公平、公正的原则，确保所有员工在相同的条件下接受考核和评估。

三. 法律规定

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果用人单位无正当理由拒绝自聘人员转正，可能构成对劳动者权益的侵犯。
2. 转正程序：虽然劳动法没有具体规定转正的程序和标准，但用人单位在制定转正规定时，应确保其内容合法、合理，且不与法律法规相抵触。

综上所述，自聘人员不给转正可能涉及多个方面的原因。我建议自聘人员首先检查自己与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解转正的具体条件和约定。如果认为用人单位的转正决定存在不公或违法之处，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉维权。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。