关于你提出的“单位送礼但是送礼的礼金由个人先支付，单位事后是否需要支付给送礼人”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位行为与个人行为的区分：

   • 单位送礼通常被视为单位行为，其费用应当由单位承担。如果个人先垫付了礼金，那么从常理上讲，单位应当事后报销或支付给个人，除非单位有明确的规定或事先与个人有特别的约定。

2. 单位内部规定或政策：

   • 有些单位可能有明确的财务规定或政策，关于员工垫付费用后的报销流程。如果单位有这样的规定，个人应当遵循并按照规定流程申请报销。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果个人垫付礼金是出于单位的要求或为了单位的利益，并且单位事后未予支付，这可能构成单位对个人的债务。个人有权要求单位支付这笔费用。
   • 然而，如果个人垫付礼金是出于自愿，且单位并未承诺事后支付，那么从法律上讲，单位可能没有义务支付这笔费用。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果个人为单位垫付了礼金，应当及时与单位财务部门或相关负责人沟通，明确报销流程和时间，确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位拒绝支付或报销，个人可以依据单位内部规定或政策，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位事后是否需要支付给送礼人，取决于单位与个人之间的约定、单位内部规定或政策以及法律层面的考量。因此，建议你在具体情况下与单位相关部门或负责人进行沟通，明确费用支付事宜。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。