首先明确结论：关于“请人调动工作，事情送了2万块钱，事后是否还需要送”的问题，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到职场伦理、人际关系以及可能的法律风险，一般情况下，不建议继续送钱。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律风险角度
行贿风险：
- 在职场中，通过送钱来请求他人帮助调动工作，可能涉及行贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然调动工作本身不一定直接涉及国家工作人员，但如果接收方是利用职权或影响力进行操作，且送钱行为被认定为谋取不正当利益，则可能构成行贿。
- 建议：避免通过送钱等不正当手段来请求他人帮助调动工作，以免触犯法律。
受贿风险（针对接收方）：
- 如果接收方是国家工作人员或利用职权进行操作的人员，接受他人财物并为其谋取利益，可能构成受贿罪。
- 建议：对于接收方而言，应坚决拒绝任何形式的贿赂，保持职业操守和法律意识。
二、职场伦理角度
职场公平：
- 职场应是一个公平竞争的环境，通过送钱来请求调动工作，破坏了职场的公平性和公正性。
- 建议：应通过正当途径和努力来争取工作机会，如提升自身能力、积极表现等。
人际关系：
- 送钱行为可能引发人际关系的不稳定和信任危机。一旦事情败露，不仅可能影响个人声誉，还可能破坏与同事、上级之间的信任关系。
- 建议：建立健康、积极的人际关系，通过真诚和努力来赢得他人的尊重和信任。
三、实际操作角度
效果不确定性：
- 即使送了钱，也不能保证调动工作一定会成功。因为调动工作涉及多个因素，如公司政策、岗位需求、个人能力等。
- 建议：不要将希望完全寄托在送钱上，而应通过正当途径来争取工作机会。
后续问题：
- 如果送钱后调动工作成功，但后续工作表现不佳或出现其他问题，可能会引发更多的麻烦和纠纷。
- 建议：应专注于提升自身能力和表现，以正当方式获得工作机会和发展。
总结与建议：从法律风险、职场伦理和实际操作角度来看，不建议继续通过送钱来请求他人帮助调动工作。相反，应通过提升自身能力、积极表现、建立健康人际关系等正当途径来争取工作机会和发展。如果您在职场中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。