签了劳务合同实际上是劳动关系的情况下，是可以要求双倍工资的。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常依据《民法典》及其他民事法律规范调整，建立的是民事合同关系，不受《劳动合同法》调整，因此一般情况下不能要求双倍工资。
   • 劳动合同：受《劳动合同法》调整，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。

2. 实际构成劳动关系的情况：

   • 若双方虽然签订的是劳务合同，但实际上劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，且该劳动属于用人单位业务的组成部分，则双方关系实质上构成劳动关系。
   • 在这种情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。

3. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明存在事实劳动关系。
   • 若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

综上所述，签了劳务合同但实际上构成劳动关系的情况下，劳动者可以要求双倍工资。但需注意收集证据，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。