就业歧视纠纷的性质取决于其发生的时间节点，招聘应聘时发生的就业歧视不属于劳动争议案件，双方建立劳动关系后因就业歧视引发纠纷的，则属于劳动争议案件。以下是具体的分析：

1. 招聘应聘时发生就业歧视的情形：

   • 此种情形下的就业歧视纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议一般以签订劳动合同或者存在劳动关系为前提，而招聘应聘时受到就业歧视引发的纠纷发生于双方劳动关系建立之前，双方就劳动关系的建立也未进行协商，此时双方之间的纠纷与劳动合同无关，不涉及合同的订立和履行，因此不属于劳动争议案件范围。

2. 双方建立劳动关系后因就业歧视引发纠纷的情形：

   • 此种情形下的就业歧视纠纷属于劳动争议案件。工作中受到的歧视待遇构成了对劳动者平等就业权利的侵犯，从而可能引发劳动争议。平等就业权是法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现。用人单位在招用人员时，若基于与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待，即构成就业歧视。

综上所述，就业歧视纠纷是否属于劳动争议案件，需根据具体情况判断。如发生在招聘应聘阶段，则不属于劳动争议；如发生在劳动关系建立后，则属于劳动争议。我的观点是，在遇到就业歧视时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。