针对你提出的问题“和中介签了劳务合同但没入职有效吗”，我首先给出一个明确的结论：劳务合同的效力并不完全取决于是否入职，而是取决于合同本身的合法性、双方的真实意愿以及是否满足合同生效的其他要件。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同生效的基本要件：

   • 主体合格：中介机构和劳动者都必须具备签订合同的主体资格。中介机构需要依法设立并具备相应资质，劳动者需要达到法定劳动年龄并具备民事行为能力。
   • 意思表示真实：双方签订合同时必须基于真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 内容合法：合同内容必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
   • 形式符合要求：劳务合同通常以书面形式订立，并应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等必备条款。

2. 入职与合同效力的关系：

   • 入职并不是合同生效的必要条件。即使劳动者尚未入职，只要合同本身符合上述生效要件，合同仍然是有效的。
   • 然而，如果合同中明确约定了入职是合同生效的前提，那么在没有入职的情况下，合同可能无法生效。

3. 未入职可能带来的影响：

   • 如果合同中没有明确约定入职是生效前提，但劳动者未入职，这可能会影响合同的履行。例如，中介机构可能无法按照合同约定提供工作岗位，劳动者也可能无法获得预期的劳动报酬。
   • 在这种情况下，双方可以协商解除合同或者就合同的履行达成新的协议。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。
   • 如果对合同效力或履行存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确意见。
   • 如遇纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，和中介签了劳务合同但没入职，并不直接决定合同的效力。关键在于合同本身是否合法、双方是否真实意愿以及是否满足其他生效要件。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。