使用假名字入职是违法的。这一行为违反了诚实守信的原则，并可能导致劳动合同失效。以下是详细的分析：

1. 违反诚信原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，签署劳动合同时必须坚守诚信原则。使用假名字入职，显然是对这一原则的违背。

2. 劳动合同可能失效：

   • 若员工使用假名字让用人单位在不知情的状况下签订合同，单位有权认定此合同为无效。这意味着，基于该合同的所有权益和保障都可能不再适用。

3. 经济赔偿责任：

   • 如因使用假名字入职给用人单位带来经济损失，单位有权要求该员工承担弥补责任。这包括但不限于因合同无效而导致的直接和间接损失。

4. 合同终止与无经济补偿：

   • 公司还可以以员工使用假名字为由终止其合同，并且无需支付任何经济补偿金。这对于员工来说，是一个极其严重的后果。

综上所述，使用假名字入职不仅违反了法律原则，还可能导致严重的法律后果。因此，建议所有求职者在入职时务必使用真实姓名，并遵守相关法律法规和职业道德准则。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。