针对临聘人员挪用公款900多元的情况，首先我们需要明确的是，这一行为已经涉及到了挪用资金的问题，但具体的处理方式会根据实际情况和法律法规有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律条款解读

1. 挪用资金罪与挪用公款罪的区别：

   • 挪用资金罪：主要适用于企业、机构或其他类似性质的组织中担任特定职务的工作人员，利用职务上的便利，擅自将所在单位资金据为己有或出借给他人，且涉案金额达到一定标准。
   • 挪用公款罪：特指在国有企业、机构或其他国有性质组织中从事公务的人员，以及由这些组织派遣至非国有企业、机构等从事公务的人员，若存在挪用资金的行为，则按照此罪定罪量刑。

2. 涉案金额与刑罚关系：

   • 挪用资金或公款数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动的，或者进行非法活动的，将面临三年以下有期徒刑或拘役。
   • 数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3. 退还资金的影响：

   • 在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
   • 犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

二、具体处理方式

1. 内部调查与处理：

   • 首先，单位应进行内部调查，确认挪用公款的事实和金额。
   • 根据单位内部规定，对临聘人员进行相应的纪律处分，如解雇、罚款等。

2. 法律途径：

   • 若挪用金额虽小但情节严重，或单位希望追究法律责任，可向公安机关报案。
   • 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
   • 若立案，将按照法律程序进行审理和判决。

3. 协商与和解：

   • 在某些情况下，单位可能与临聘人员协商，要求其退还挪用的公款，并达成和解协议。
   • 和解协议可包括退还金额、赔偿方式、后续工作关系等条款。

三、建议与预防措施

1. 加强财务管理：单位应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。
2. 定期培训：对工作人员进行定期的财务和法律培训，提高他们的法律意识和职业操守。
3. 内部审计：定期进行内部审计，及时发现和纠正可能存在的问题。

综上所述，针对临聘人员挪用公款900多元的情况，单位应根据实际情况和法律法规进行相应处理。同时，也应加强内部管理和预防措施，避免类似事件的再次发生。