迟到早退超时在一定条件下可以算旷工。具体分析如下：

一. 迟到早退与旷工的关系

1. 迟到早退本身并不直接等同于旷工，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定，将迟到早退超过一定时间视为旷工，这是合法的。例如，有的单位规定，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
2. 然而，用人单位在制定此类规章制度时，必须确保其合理性，不能无限放大劳动者的违纪情节。例如，劳动者迟到或早退30分钟，不能直接认定为旷工半天，这种放大违纪情节的做法是不合理的，且可能构成违法解除劳动合同。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同，这为企业制定包含迟到早退规定的规章制度提供了法律依据。
• 同时，劳动法的相关规定也强调了工作时间的限制，如《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这为判断迟到早退是否超时提供了时间上的参考。

三. 我的观点

• 我认为，用人单位在制定关于迟到早退与旷工关系的规章制度时，应确保其既合法又合理。合法意味着规章制度的内容不违反法律法规的规定；合理则意味着规章制度的内容应符合常识和公平原则，不能过分苛责劳动者。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到早退。如果因特殊情况导致迟到早退，应及时向用人单位说明情况并争取理解。

综上所述，迟到早退超时在一定条件下可以算旷工，但具体是否算旷工以及旷工的时长应由用人单位在其合理且合法的规章制度中进行规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。