领导醉酒打下属是犯法的。

首先，从法律的角度来看，无论是否醉酒，打人都是违法的行为。在我国，公民的人身权利受法律保护，任何侵犯他人人身权利的行为都可能构成违法或犯罪。领导醉酒后打下属，无疑是对下属人身权利的侵犯，因此是犯法的。

其次，醉酒并不能成为违法的借口或理由。在法律上，醉酒状态并不能免除或减轻一个人的法律责任。相反，醉酒后实施违法行为，可能会因为失去理智和控制力而加重其法律后果。

最后，根据具体的伤害程度和情节，领导醉酒打下属可能构成不同的法律责任。如果造成轻微伤，可能面临治安管理处罚；如果造成轻伤或重伤，则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。同时，领导还可能因为违反职业道德和单位规章制度而面临行政处分或解雇等后果。

综上所述，领导醉酒打下属是犯法的，不仅侵犯了下属的人身权利，还可能面临法律制裁和行政处分。因此，建议领导在饮酒后要控制自己的行为，避免因为一时冲动而触犯法律。如果下属遭受了领导的殴打，应该及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。