单位在职职工总数达到或超过30人时，需要按照规定安排残疾人就业，未达到规定比例的需缴纳残疾人就业保障金。具体分析如下：

一. 单位安置残疾人的法律规定

• 根据《残疾人就业条例》第八条：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。
• 同时，根据相关规定，用人单位在职职工总数达到或超过30人的，应当按比例安排残疾人就业；未达规定比例的，需依法缴纳残疾人就业保障金。

二. 实例说明

• 例如，一个单位有50名在职职工，那么按照1.5%的比例，这个单位至少需要安排0.75名残疾人就业（50*1.5%=0.75）。由于实际安排就业时不能有小数，因此这个单位至少需要安排1名残疾人就业。如果未安排或安排不足，就需要按照规定缴纳残疾人就业保障金。

综上所述，单位在职职工总数达到或超过30人时，即需考虑按比例安排残疾人就业的问题。未达到规定比例的，需依法履行缴纳残疾人就业保障金的义务。我建议贵单位根据自身的职工总数，对照相关规定，合理安排残疾人就业或缴纳相应的保障金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。