保障劳动者合法权益工作的落实情况，主要依赖于一系列法律法规的贯彻执行以及政府、企业和劳动者三方的共同努力。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法全面规定了劳动者的各项权利，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，是保障劳动者合法权益的基本法律。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳动者提供了更加具体的法律保护。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序，确保了劳动者的合法权益在发生争议时能够得到及时、有效的维护。

二. 政府角色

• 监管与执法：政府劳动行政部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 政策制定与宣传：政府还负责制定相关劳动政策，并通过各种渠道进行宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维权意识。

三. 企业责任

• 遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到落实。
• 建立健全制度：企业应建立健全内部劳动管理制度，明确劳动者的权利和义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

四. 劳动者自身

• 提高维权意识：劳动者应加强对自身权益的认识，了解相关法律法规和政策，提高维权意识。
• 积极维护权益：当合法权益受到侵害时，劳动者应勇于站出来维护自己的权益，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

五. 实际落实情况

• 在实际操作中，保障劳动者合法权益的工作已经取得了显著成效。政府加强了对企业的监管和执法力度，企业也逐步建立了完善的劳动管理制度。同时，劳动者的维权意识也在不断提高，越来越多的劳动者敢于站出来维护自己的权益。

我建议，为了进一步提升劳动者合法权益的保障水平，政府应继续加强监管和执法力度，企业应自觉遵守法律法规并建立健全制度，劳动者自身也应不断提高维权意识和能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。