针对您提出的“劳动者合法权益保障效果低”的问题，这确实是一个复杂且多维度的议题。以下是我从法律角度对这一问题的全面分析：
核心结论
劳动者合法权益保障效果低可能由多种因素导致，包括但不限于法律制度不完善、执法力度不足、劳动者自身法律意识淡薄以及维权渠道不畅等。为提升保障效果，需从立法、执法、司法及劳动者自身等多个层面共同努力。
具体分析
法律制度层面：
- 虽然我国已建立了一系列劳动法律法规，但随着经济社会的发展，部分法规可能已不适应当前形势，需要及时修订和完善。
- 某些领域的劳动法规可能存在空白或模糊地带，导致在实际操作中难以界定和执行。
执法力度层面：
- 劳动监察部门应加强对企业的监管，确保企业严格遵守劳动法规，对违法行为进行严厉处罚。
- 加大执法力度，提高违法成本，从而有效遏制企业侵害劳动者权益的行为。
司法层面：
- 司法机关应公正、高效地处理劳动纠纷案件，确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护。
- 加强劳动仲裁和诉讼制度的衔接，简化维权程序，降低维权成本。
劳动者自身层面：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身权益。
- 鼓励劳动者加入工会或类似组织，通过集体力量提高维权能力。
维权渠道层面：
- 拓宽维权渠道，如设立劳动维权热线、在线维权平台等，方便劳动者及时反映问题并寻求帮助。
- 加强政府部门、社会组织和企业之间的沟通协作，形成合力，共同维护劳动者权益。
法律建议
- 对于劳动者而言，如遇到合法权益受侵害的情况，应首先尝试与企业进行协商解决；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法规，建立健全内部管理制度，保障劳动者的合法权益；同时，也应加强员工培训和沟通，提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，提升劳动者合法权益保障效果需要多方面的共同努力。作为劳动者，应增强法律意识并学会运用法律武器维护自身权益；作为企业，应严格遵守劳动法规并建立健全内部管理制度；作为政府和社会组织，应加强监管和协作，共同为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。