上班调休一般不能随意取消，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
一. 调休的性质
- 调休通常是员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。它是对员工加班时间的一种补偿方式，因此，调休本质上属于员工的合法权益。
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利，调休作为休假的一种形式，也应当受到保护。
二. 调休的取消
- 公司规章制度：虽然调休是员工的权益，但具体能否取消还需参考公司的规章制度。有些公司可能会规定在某些特定情况下（如业务紧急、员工个人原因等），可以取消或调整调休安排。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于调休的具体条款。如果劳动合同中明确规定了调休可以取消的情况，那么公司就有权在符合约定的情况下取消调休。
- 实际情况判断：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司在面临特殊情况时（如业务需求、员工绩效等），也可能需要与员工协商取消或调整调休。但这种取消或调整应当基于双方自愿和公平的原则进行。
三. 我的观点
- 我认为，调休作为员工的合法权益，一般不应被随意取消。公司在制定规章制度或劳动合同时，应当充分考虑员工的权益和利益，确保调休制度的合理性和公平性。
- 如果公司确实需要取消或调整调休，应当与员工进行充分沟通和协商，并确保取消或调整的理由充分、合理且符合法律法规的要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。