关于年休假能否取消的问题，这主要取决于具体的情况和单位的规定，但我可以根据相关法律法规给您一个清晰的解答。

首先，年休假是职工的一项重要权益，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位在安排年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排。

1. 年休假的一般安排：

   • 年休假通常在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要得到职工的同意。

2. 年休假取消的情况：

   • 单位原因：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，这并不意味着年休假被“取消”，而是单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这种情况下，年休假实际上是以工资报酬的形式得到了体现。
   • 职工原因：如果职工因为个人原因（如离职、请假等）无法享受年休假，且单位没有因此支付年休假工资报酬的，那么可以视为职工放弃了年休假。但这种情况并不等同于单位“取消”了年休假，而是职工主动或被动地选择了不享受。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在离职前已经享受了完全年应休的年休假天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位不得扣回多休的年休假天数或工资。
   • 如果职工因病假等原因不符合享受年休假的条件（如累计病假时间超过规定标准），那么职工将不享受当年的年休假，这也不是单位“取消”了年休假，而是职工因自身原因不符合享受条件。

综上所述，年休假本身并不能被单位随意“取消”。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需要支付相应的工资报酬作为补偿；如果职工因个人原因无法享受年休假，且单位没有支付报酬的，可以视为职工放弃了年休假。在任何情况下，单位都应当遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。