工伤不辞职最忌三件事：急于做伤残鉴定、盲目离职、随意签字。下面我将逐一分析这三点，并给出相应的法律建议。

一. 急于做伤残鉴定

• 分析：工伤发生后，劳动者往往急于了解自己的伤残情况，以便尽快获得赔偿。然而，过早进行伤残鉴定可能会影响后续的治疗和康复，甚至可能导致鉴定结果不准确，进而影响赔偿金额。
• 法律建议：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，建议劳动者在伤情相对稳定后再进行伤残鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

二. 盲目离职

• 分析：工伤发生后，有些劳动者可能因为担心影响工作或者对赔偿政策不了解而选择盲目离职。然而，盲目离职可能会影响工伤认定和赔偿申请，甚至导致劳动者失去获得赔偿的权利。
• 法律建议：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动者不打算辞职，也有权要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔付。因此，建议劳动者在工伤发生后，先了解相关政策和法律规定，与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未依法给予工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

三. 随意签字

• 分析：在工伤处理过程中，劳动者可能会收到一些与工伤认定、赔偿等相关的文件或协议。如果劳动者随意签字，可能会损害自己的合法权益。例如，有些用人单位可能会要求劳动者签订放弃赔偿权利的协议，或者要求劳动者承担不应由自己承担的费用。
• 法律建议：在签字前，劳动者应仔细阅读文件或协议的内容，了解自己的权利和义务。如果对文件或协议的内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关部门。切勿在未经充分了解的情况下随意签字，以免损害自己的合法权益。

总结：工伤不辞职时，劳动者应谨慎处理与工伤相关的各项事宜。避免急于做伤残鉴定、盲目离职和随意签字等不当行为，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。