在单位木头火中毒，如果满足一定条件，单位确实需要承担赔偿责任。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 是否构成工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 分析：如果在单位木头火中毒是在工作过程中因工作原因导致的，那么这种情况很有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二. 是否构成侵权
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
- 分析：如果单位在管理、安全等方面存在过错，导致员工木头火中毒，那么单位的行为就构成了侵权。在这种情况下，单位也需要承担相应的赔偿责任。
三. 赔偿范围
- 法律依据：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
- 分析：具体赔偿范围需要根据实际情况来确定，比如中毒的严重程度、治疗费用、是否造成残疾等。如果构成工伤，赔偿将按照工伤保险的规定进行；如果构成侵权，赔偿将依据《民法典》的相关规定进行。
综上所述，如果在单位木头火中毒，且满足工伤或侵权的构成要件，单位是需要承担赔偿责任的。我建议您先向单位提出赔偿要求，并收集相关证据以支持您的主张。如果单位拒绝赔偿或双方无法达成协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。