单位领导突然告知辞退，你应依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是具体的应对步骤：

1. 了解与判断辞退原因：

   • 你应与领导或人力资源部门沟通，明确辞退的具体理由，判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常基于员工严重违规、试用期不符合条件等情形，且公司需提供充分证据；违法辞退则包括无正当理由辞退、特殊保护时期（如孕期、产期）辞退等情形。

2. 收集关键证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应立即开始收集和整理相关证据。这些证据应包括劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证明，以及辞退通知、聊天记录等辞退证据。

3. 与公司协商解决：

   • 在掌握足够信息后，你应尝试与公司进行协商，表达自己对辞退的看法。如果公司确实存在违法辞退的情形，你应要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 寻求外部帮助：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁申请书和证据材料，通过更正式的途径解决争议。

5. 法律诉讼作为最终手段：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议你在整个过程中保持冷静和理性，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。如有进一步需要，你可以继续咨询我。