实习生合同到期老板不让走，直接不去上班不一定犯法，但可能构成违约。下面我为你详细分析：

1. 合同到期后的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期即自动终止。这意味着，合同到期后，你与用人单位之间的劳动关系就不再受该合同的约束。

2. 不去上班的法律后果：

   • 如果合同已经到期，且你没有与用人单位续签新的劳动合同，那么你选择不去上班并不直接违反法律规定。但是，如果用人单位已经依法提供了劳动条件，而你拒绝上班，且没有合理的解释或依据，这种行为可能会被视为违约，进而可能对你产生不利的法律后果，比如用人单位可能会要求你承担因违约造成的损失。

3. 建议的做法：

   • 在合同到期前，与用人单位进行沟通，明确表达你的意愿，是续签合同还是终止劳动关系。
   • 如果用人单位不同意你离职，你可以要求用人单位出具书面的拒绝理由，并保留好相关证据。
   • 如果双方无法协商一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，实习生合同到期老板不让走，直接不去上班并不直接犯法，但可能构成违约。因此，建议你在采取任何行动之前，先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。