私企只给员工缴纳“三险”是不合法的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基石，确保了员工在面临各种风险时能够获得全面的保障。

详细分析如下：

1. “三险”与“五险”的区别：

   • 私企通常所说的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险。
   • 而“五险”则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

2. 合法性分析：

   • 私企只缴纳“三险”的做法违反了《社会保险法》的规定，该法明确要求用人单位应为员工缴纳“五险”。
   • 因此，私企此举侵害了员工的合法权益，员工有权要求企业依法补缴未缴纳的险种。

3. 员工权益维护与救济途径：

   • 与企业协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，要求其依法补缴未缴纳的险种。
   • 向劳动局举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动局举报企业的违法行为，由劳动局进行调查处理。
   • 申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 要求经济补偿：根据法律规定，员工还有权要求企业按工作年限支付经济补偿金，以弥补因企业违法行为给自己造成的损失。

综上所述，私企只给上“三险”是不合法的，员工应依法维护自己的权益，确保能够享受到完整的社会保险待遇。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。