离职后，您确实有权要求原单位开具工作经历证明。工作经历证明对于个人职业发展、求职、报考专业资格考试等方面都具有重要作用。以下是一些关于如何要求原单位开具工作经历证明的建议：

一、明确证明用途

在请求原单位开具工作经历证明前，首先要明确这份证明的用途。比如，是用于求职、报考会计专业技术资格考试，还是其他需要证明工作经历的场合。明确用途后，您可以更有针对性地与原单位沟通，并确保证明内容符合实际需求。

二、与原单位沟通

1. 联系方式：通过电话或电子邮件等方式与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达您的请求。

2. 说明情况：简要说明您需要工作经历证明的原因和用途，以及希望证明中包含的具体内容（如工作时间、岗位、职责等）。

3. 提供模板：如果可能，您可以提供一个工作经历证明的模板，以便原单位更快地理解您的需求并开具证明。

三、准备必要材料

根据原单位的要求，您可能需要提供一些必要的材料来辅助开具证明。这些材料可能包括您的身份证明、离职证明、原单位的工作记录等。提前准备好这些材料可以加快证明开具的进程。

四、注意证明格式和内容

工作经历证明通常应包含以下基本信息：

• 您的姓名、身份证号码等个人信息；
• 原单位的名称、地址和联系方式；
• 您在原单位的工作时间、岗位和职责；
• 原单位对您的评价或推荐（如适用）；
• 证明的开具日期和原单位的盖章。

确保证明内容真实、准确，并且符合实际需求。

五、处理特殊情况

如果原单位已经注销或倒闭，或者您无法联系到原单位的相关负责人，您可以尝试以下方法来获取工作经历证明：

• 查找档案：如果您的档案存放在人才市场或相关机构，您可以尝试从档案中查找工作经历的记录，并请相关机构出具证明。
• 提供其他证据：您可以提供如社保缴纳记录、银行流水、劳动合同等其他证据来证明您的工作经历。这些证据在某些情况下可能具有与工作经历证明相同的效力。

六、保持耐心和礼貌

在与原单位沟通时，请保持耐心和礼貌。由于各种原因，原单位可能需要一些时间来处理您的请求。如果遇到困难或延迟，请主动与原单位沟通并寻求解决方案。

总之，离职后要求原单位开具工作经历证明是您的合法权益。通过明确证明用途、与原单位沟通、准备必要材料、注意证明格式和内容以及处理特殊情况等步骤，您可以更有效地获取所需的工作经历证明。