公司不能强制员工加班。接下来，我从法律角度给你详细解释一下这个问题，并提供一些建议。

法律解释

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，公司不能违背员工的意愿，强制要求员工加班。如果公司违反了这一规定，员工有权进行投诉和维权。

员工权益

1. 拒绝加班：员工有权拒绝公司强制要求的加班，特别是当加班超出了法律规定的范围或未按照法律规定支付加班费时。
2. 投诉与维权：如果公司强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者向工会组织反映情况。在投诉和维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

实际操作建议

1. 明确拒绝：如果公司提出强制加班的要求，员工应明确表达自己的拒绝态度，并指出公司行为的违法性。
2. 保留证据：员工应妥善保留与公司加班相关的所有证据，以便在需要时进行维权。
3. 寻求帮助：如果公司坚持强制加班，员工可以向当地劳动监察部门、工会组织或律师寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，公司不能强制员工加班。如果员工遇到这样的情况，应明确拒绝，并保留证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。