公司不能在员工受伤且还未康复的情况下要求员工辞职，这样的行为可能是违法的。具体分析如下：

1. 因工受伤：

   • 如果员工是因工受伤，且处于停工留薪期或者医疗期内，公司此时辞退员工属于违法辞退。因为员工是因履行工作职责或在工作场所等与工作相关的原因受到伤害，法律在此期间给予员工相应的保护，公司有义务保障员工的权益，如正常发放工资、福利待遇等。

2. 非因工受伤：

   • 如果员工是非因工受伤，在法定的医疗期内，公司同样不能辞退员工。医疗期根据员工的工作年限确定，此期间公司辞退员工也是违法的。
   • 但如果员工受伤后，经过法定医疗期届满仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，在你受伤且还未康复的情况下，公司无权要求你辞职。如果公司坚持这样做，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。