您好，关于您提出的“正常上班突然死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动工伤法律的问题，我可以为您提供详细的解答。
结论前置：职工在正常上班期间突然死亡，如果符合工伤认定条件，其近亲属将依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不符合工伤认定条件，用人单位可能基于人道主义给予一定的补偿，但无法定高额赔偿义务。
详细分析：
工伤认定条件与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
- 在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
非工伤情形与处理：
- 如果职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。
- 在这种情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。同时，职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
处理流程与建议：
- 在遇到此类事件时，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。