政审考察原单位不配合确实可能会对录用产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来分析。下面我会详细解释这一问题：

1. 政审考察的性质与重要性：

   • 政审考察是公职人员录用、晋升等过程中的重要环节，旨在了解应聘者的政治背景、道德品质、工作表现等。
   • 原单位作为应聘者过去工作经历的重要组成部分，其提供的评价和信息对于政审考察具有重要参考价值。

2. 原单位不配合的可能后果：

   • 信息缺失：如果原单位不配合政审考察，可能导致政审机构无法获取应聘者在原单位的工作表现、道德品质等关键信息，从而影响对应聘者的全面评价。
   • 疑虑增加：原单位的不配合可能会让政审机构对应聘者的背景产生疑虑，担心存在隐瞒或不良记录，进而对录用产生不利影响。
   • 延迟录用：在政审考察过程中，如果原单位未能及时提供所需信息，可能会导致政审流程延长，进而延迟应聘者的录用时间。

3. 应对策略与建议：

   • 积极沟通：应聘者应主动与原单位沟通，说明政审考察的重要性和必要性，争取获得原单位的支持和配合。
   • 提供其他证明：如果原单位确实无法配合，应聘者可以尝试提供其他能够证明自己品行和工作能力的材料，如获奖证书、同事评价等。
   • 主动解释：在政审考察过程中，如果遇到原单位不配合的情况，应聘者应主动向政审机构解释原因，并表明自己的诚意和决心。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些情况下，原单位的不配合可能是由于客观原因造成的，如单位已注销、人员变动等。这时，应聘者应提供相关证明材料，并尽量寻找其他途径来补充所需信息。

综上所述，政审考察原单位不配合确实可能会对录用产生一定影响，但应聘者可以通过积极沟通、提供其他证明以及主动解释等方式来降低这种影响。同时，政审机构也会综合考虑多方面因素来做出最终决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。