关于临时工离职的相关法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，其辞职规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体规定如下：

1. 辞职权利与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于临时工，即临时工在辞职时也需要提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 如果临时工在试用期内辞职，则需要提前三日通知用人单位。

2. 用人单位的违规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者（包括临时工）可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位或承担赔偿责任。

3. 赔偿责任：

   • 如果临时工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，根据《劳动法》和相关规定，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

4. 特别注意：

   • 临时工在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律规定和劳动合同的约定，以避免承担不必要的赔偿责任。
   • 如果临时工与用人单位之间就辞职问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，临时工在辞职时需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为合法合规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。