针对你提出的“劳动仲裁付款迟付3天怎么办”的问题，首先我要明确的是，付款迟付3天在劳动仲裁的语境下，通常指的是用人单位未按照劳动仲裁裁决书或调解书规定的期限及时支付款项。以下是我对此问题的详细解答：

1. 了解迟付的法律后果：

   • 用人单位如果未按时支付劳动仲裁裁决的款项，可能面临被申请强制执行的风险。
   • 迟付行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和融资活动产生不利影响。

2. 采取的具体措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其迟付的原因，并催促其尽快支付。有时候，这可能只是由于内部的财务流程或误解导致的延迟。
   • 向劳动仲裁委员会报告：如果沟通无果，你应该及时向作出裁决的劳动仲裁委员会报告用人单位的迟付行为。劳动仲裁委员会可能会采取进一步措施，如发出催告函或启动强制执行程序。
   • 申请强制执行：在符合法定条件的情况下，你可以向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决。这需要你提交相关的申请材料，如裁决书、迟付证明等。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或划拨，以强制其履行支付义务。

3. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你应确保保留所有与迟付行为相关的证据，如沟通记录、催告函、裁决书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理此问题时遇到任何困难或不确定的地方，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对劳动仲裁付款迟付3天的情况，你应首先尝试与用人单位沟通，并及时向劳动仲裁委员会报告。如果必要，你可以申请强制执行来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。