关于“银行正式工满一年是否加工资”的问题，这并非一个可以由法律直接规定或普遍适用的答案，因为它主要取决于银行的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及可能的行业惯例。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于薪资调整的具体约定。如果合同中明确规定了满一年后的薪资调整机制（如涨幅、时间等），那么银行应当按照合同约定执行。

2. 银行内部规章制度：

   • 银行通常会有自己的薪资管理制度和绩效考核体系。这些制度可能会规定员工在达到一定工作年限或绩效标准后，有权获得薪资调整。你可以向人力资源部门咨询或查阅银行的相关规章制度，以了解自己的薪资调整情况。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业中，存在根据员工工作年限或绩效进行薪资调整的惯例。然而，这并不是法律强制要求的，而是由行业内的企业自行决定。因此，你需要了解银行业是否存在这样的惯例，并据此判断自己的薪资调整可能性。

4. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果你对自己的薪资调整情况有疑问，最直接的方式是与你的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供关于你薪资调整的具体信息，并解答你的疑问。

综上所述，银行正式工满一年是否加工资，主要取决于劳动合同的具体条款、银行的内部规章制度以及可能的行业惯例。建议你查阅自己的劳动合同、咨询人力资源部门或了解行业惯例，以获取更准确的信息。如果你在这方面有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。