关于您提出的“受工伤时不到60周岁，到工伤鉴定时到60周岁，工伤赔偿有哪些”的问题，以下是详细的解答：

核心结论：

在您描述的情况中，工伤赔偿的具体项目会依据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及是否达到退休年龄等因素综合确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金。特别需要注意的是，若您距退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按一定比例递减。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，您需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际花费进行报销，包括治疗工伤所需的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：若您因工伤需要护理，根据护理等级和护理期限，您可以获得相应的护理费。
   • 一次性伤残补助金：若您构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。

3. 退休年龄对赔偿的影响：

   • 若您在工伤发生时未到退休年龄，但在工伤鉴定时达到或超过退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，您的赔偿通常仍按一般工伤赔偿标准执行。
   • 然而，若您距退休年龄不足5年（含5年），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按一定比例递减。具体递减比例因地区而异，需参照当地工伤保险政策执行。

4. 后续行动建议：

   • 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和金额。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

综上所述，您的工伤赔偿项目将依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及退休年龄等因素综合确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。