公司变更名称本身并不直接导致员工获得经济补偿。但如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件等行为，员工则有权要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：
公司变更名称不影响劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅因公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，员工不能基于公司名称的变更而要求赔偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，如降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，或者存在违法变更劳动合同的行为导致合同无效或解除，那么员工可以与公司协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。
公司变更名称后的合同效力：
- 公司变更名称不影响已经签订的合同的履行。无论是正在执行的合同还是即将到期的合同，都不会因为公司名称的变更而自动失效。
- 为了保障合同履行的顺利进行，公司名称变更后，公司应当及时向合同相对方发出变更通知，并告知新的公司名称和联系方式等信息。
综上所述，公司变更名称本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。