上班出了事故没受伤，在特定条件下可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。如果事故发生在非上下班时间，比如午休时间或者下班后很长时间，那么可能就不符合工伤认定的条件。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果事故发生在偏离正常路线的其他地方，那么可能就不符合工伤认定的条件。
责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果职工负主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。反之，如果职工负同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能认定为工伤。
因此，上班出了事故没受伤，是否能认定为工伤，需要综合考虑时间、路线和责任三个要素。如果都满足条件，那么就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
需要注意的是，即使被认定为工伤，由于没有受伤，所以可能无法享受全部的工伤待遇。具体待遇需要根据当地的工伤保险政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。