介绍工人干活受伤时，介绍人是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细分析：
一、一般情况下介绍人无直接责任
在大多数情况下，如果介绍人只是单纯地为工人和雇主提供信息，促成双方建立劳务或劳动关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，那么介绍人通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。
二、特殊情况下介绍人可能承担责任
介绍人存在过错：
- 如果介绍人在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致工人受伤，介绍人可能需要承担一定责任。例如，介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，那么介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍工人干活，还参与了对工人的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在工人受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或工人处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，工人或雇主有合理理由认为介绍人应当对工人的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付，进一步明确了介绍人在工伤事故中通常不承担法律责任。
- 但如果介绍人存在上述特殊情况中的过错或行为，则可能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律承担相应责任。
四、实际案例分析
- 例如，村民甲得知邻居乙需要雇佣短工帮忙收割庄稼，将丙介绍给乙，丙在干活时不小心受伤。此情况下，甲只是起信息传递作用，未参与雇佣管理，不需承担责任。
- 又如，介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，导致工人受伤。此时，介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。
综上所述，介绍工人干活受伤时介绍人是否有责任需综合考虑多种因素。在大多数情况下，介绍人没有直接责任；但在特定情况下，如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。