实习生工资被打折，在一定条件下是合法的。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于实习生，如果实习生的工资在实习期间被打折，但打折后的工资仍然不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准，那么这种打折是合法的。

2. 实际情况分析：

   • 如果实习生的工资打折后低于了劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于了当地最低工资标准，那么这种打折就是违法的。
   • 另外，如果实习合同或协议中明确规定了实习期间的工资标准，并且没有违反相关法律法规，那么应当按照合同或协议约定的工资标准支付实习生工资，不得随意打折。

3. 建议：

   • 实习生在签订实习合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，了解工资标准、支付方式等关键信息。
   • 如果实习期间工资被打折，并且打折后的工资低于了法律规定或合同约定的标准，实习生可以向用人单位提出异议，要求按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝改正，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，实习生工资被打折是否合法，需要根据具体情况来判断。如果打折后的工资仍然不低于法律规定或合同约定的标准，那么这种打折是合法的；否则，就是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。