公司被国企收购后，企业人员并不会自动转为事业编。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司被国企收购的法律性质
- 收购的法律定义：公司被国企收购，通常指的是国企通过购买股权或资产的方式，取得对被收购公司的控制权。这是一种企业间的市场行为，受《公司法》、《证券法》等法律法规的规范。
- 人员编制不变：收购行为本身并不改变被收购公司员工的身份和编制。员工与原公司签订的劳动合同继续有效，除非合同中有特别约定或双方协商一致，否则员工的编制、待遇等不会因收购而自动改变。
二. 事业编的定义与范围
- 事业编的定义：事业编是指国家机关、事业单位等公共部门中，按照国家规定的程序和条件，经过公开招聘或选拔，纳入国家事业编制管理的人员。
- 不属于事业编范围：公司被国企收购后，其员工并不自动纳入事业编管理。事业编通常与特定的国家机关、事业单位等公共部门相关联，而公司（即使是被国企收购的公司）仍属于企业范畴，其员工编制受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而非事业编管理范畴。
三. 员工权益保障
- 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，公司被国企收购后，员工与原公司签订的劳动合同继续有效。
- 员工权益不受影响：收购行为不应损害员工的合法权益。员工应继续享受原有的工资、福利、社会保险等待遇，除非双方协商一致或按照法律法规的规定进行调整。
综上所述，公司被国企收购后，企业人员并不会自动转为事业编。员工的编制、待遇等仍受原劳动合同及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。