员工选择弹性提前退休，不受工作单位影响，可自行决定并申请。具体分析如下：

一. 弹性提前退休是员工的自主权利

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，员工有权选择弹性提前退休，这一选择完全取决于个人的自主意愿，不受工作单位的约束。
• 员工如需弹性提前退休，需提前三个月向所在工作单位提出书面申请，以满足弹性退休的基本要素。

二. 企业不同意不影响员工提前退休

• 员工选择弹性提前退休，并不需要企业同意，只要满足养老保险的最低缴费年限要求即可。例如，2030年之前退休需满足15年的缴费年限，2030年以后退休则最低缴费年限可能有所调整，如至2039年退休，则最低缴费年限为20周年。
• 因此，即使企业不同意，员工仍可根据个人意愿和满足的条件，自行决定并申请弹性提前退休。

三. 员工退休后的选择

• 若员工退休后希望继续工作，可选择退休返聘，这样既能享受按月领取养老金的待遇，又能额外获得一部分退休收入，实现一举两得。

我建议：员工在决定弹性提前退休前，应提前了解并满足相关条件，如养老保险的缴费年限等。同时，与企业保持良好沟通，虽然企业不同意不影响退休决定，但良好的沟通有助于双方更好地理解彼此立场。如有进一步需要，您可以继续咨询我。