待岗期间并非一定没有工资，具体支付情况需根据待岗原因及时间来确定。

一. 因用人单位原因导致待岗

1. 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了月工资数额，那么在这个周期内，劳动者应获得全额工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

• 例如，某公司因经营困难安排员工待岗，若员工在一个工资支付周期内未提供劳动，但公司仍需按劳动合同约定的工资标准支付；若超过一个周期且员工未提供劳动，公司则应支付不低于最低工资标准的生活费。

二. 因劳动者自身原因待岗

若待岗是由于劳动者个人过错导致，如违反公司规章制度等，用人单位可根据内部规章制度处理，但工资支付不得低于当地最低工资标准，且不得违反相关法律法规。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按相关规定支付生活费或不低于最低工资标准的劳动报酬。

我建议，如果劳动者在待岗期间遇到工资支付问题，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。同时，劳动者也应了解并保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。