是否辞职与是否有存款无关，劳动者有自主辞职的权利。下面我将对此进行详细分析：

一. 辞职权利与存款无关

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这其中，就包括了劳动者自主辞职的权利，而这一权利并不受存款状况的影响。
2. 实际理解：辞职是劳动者根据个人职业规划、工作环境、个人需求等因素做出的决定，与个人的经济状况（如有无存款）无直接关联。即使劳动者没有存款，也完全有权根据自己的意愿提出辞职。

二. 辞职时需注意的事项

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职时，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位。
2. 处理善后事宜：辞职后，劳动者需要与用人单位处理好工资结算、工作交接等善后事宜，确保双方权益得到保障。

综上所述，无存款并不影响劳动者辞职的权利。劳动者在决定辞职时，应重点关注法律规定的相关程序和注意事项，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。